lunes, 19 de abril de 2010

SEÑALES QUE INDICAN QUE SU CULTURA NO FOMENTA LA INNOVACION

Si su compañía sufre los siguientes problemas culturales, no podrá albergar la innovación. Esto significa que necesita primero ocuparse en arreglar estos puntos, para que la innovación pueda florecer:



  • Escucha mas problemas y rencillas que ideas y soluciones

  • Se observa un incremento repentino en la rotación de personal.

  • Existen bastantes actividades y reuniones; sin embargo, no se hace mucho.

  • El entusiasmo y la pasión original han sido reemplazados por tensión y frustración.

  • Escucha mas quejas de lo usual acerca del dinero –salarios, aumentos y bonos-

  • Nadie sabe cuales son las metas corporativas o que están haciendo los empleados de oros departamentos; por lo tanto, no pueden priorizar su propio trabajo.

  • Las personas no ofrecen ideas, y usted empieza a preguntarse como estimular su creatividad

  • No tiene idea si las personas se sienten motivadas por su trabajo y duda que éstas estén trabajando a su máximo potencial.

  • No ha definido sus valores núcleo; las personas no conocen estos valores y por eso, no actúan si ellos.

  • Las personas no son felices; ellas comentan que no es divertido trabajar en esa empresa.

  • Existe poco trabajo de equipo genuino.

  • Los departamentos compiten entre ellos y hasta con el cliente.


 


Por último, me despido con un pensamiento de Denis Waitley y de Remi Witt: “No puede haber progreso en el sitio de trabajo a menos de que los individuos se valoren por sí mismos  y se sientan valorados por los demás. Este es el cimiento de toda realización humana”.


Ing. Hardy Danker Hernández

Director General de DANHAR Soluciones

hardy.danker@solucionesdanhar.info

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